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副职竞聘面试题

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副职竞聘面试题
  下面是关于副职竞聘的面试题,供您参考。
  一、请根据个人的性格特点,谈谈你在工作中如何发扬优点,克服缺点。
  考察要点:
  主要考察面试者的性格特征、基本素质,看是否符合乡镇领导干部的要求。
  二、假如你被确定为某乡副乡长,假如这就是宣布你任命的会议现场,请你做个即席表态发言。
  考察要点:
  1、讲话和表达能力;
  2、逻辑思维能力,看是否条理清楚,思路清晰。
  三、古圣镇水源匮乏,水利条件较差。八十年代,古圣镇的上源村和下源村在县水利部门的规划和指导下,在水源很好的东沟共同修建了一座小型水库,并经县水利部门协调达成了共同用水协议,协议确定在用水紧张时,每个村各用三天,轮流用水。前期协议执行顺利,后来时有摩擦。今年古圣镇长期干旱,用水紧张,矛盾突出。一天,位于上游村的上源村村委会主任在本村部分群众的鼓励下,在三天用水期满后,不向位于下游的下源村放水,继续用水。下源村群众十分不满,下源村村委会主任得知后义愤填膺,带上百余名群众操上铁锨,冲到上源村水闸现场,强行放水。眼看一场两村争水群战即将打开。这时镇党委书记闻讯后安排你去处理,作为一名乡镇副职,请简要分析这场用水纠纷并提出解决纠纷的方法措施。


  考察要点:
  1、分析问题、解决问题,化解矛盾的能力;
  2、应急处置、维护稳定的能力。
  参考答案:
  1、这场用水纠纷的成因和责任的简要分析:(1)、这场用水纠纷由来已久,作为乡镇副职平时应有所掌握;(2)、上源村村委会主任违背协议,带头抢水,应承担主要责任;(3)、下源村村委会主任在未经协商的情况下,带领群众夺水,造成群众聚众闹事,应承担一定责任。
  2、解决这场用水纠纷的主要原则:(1)、应把控制事态扩大,防止矛盾升级,情绪激化,作为解决这场用水纠纷和维护原来的用水协议;(3)、坚持积极稳妥的群众思想工作,讲究工作的方式方法,稳定情绪,消化矛盾;(4)、由于水源很好,从长远考虑,应通过水利部门规划设计,形成新的分水方案。
  3、解决这场用水纠纷的方法措施:(1)、迅速通知和带领两支书、派出所长、水管站长赶往现场;(2)、在现场立即召开两村支书、主任或群众代表参加的紧急会议,对两主任错误行为提出严肃批评;要求两村支书、主任分别做好群众思想工作,稳定情绪;(3)、在新的用水协议没有达成以前,应先按原来的用水协议供水;(4)、如果水源满足,从长远考虑,应通过水利部门规划设计,召集两村主干,研究讨论,加大投资,加大扶持,增加提水量,形成新的分水方案。

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