烟草竞聘上岗方案
下面是一篇烟草竞聘上岗方案，对于选拔干部，挑选人才才起到一定的帮助，希望为您的竞聘带来一些帮助。为进一步深化人事制度改革，不断完善与企业发展相适应的用人制度，建立一支精干、高效的干部队伍，推进企业的稳定发展，根据《
烟草竞聘上岗方案》的要求，经研究决定，对我局（公司）部分副科级岗位实行竞聘上岗，具体实施方案如下：
一、竞聘上岗的指导思想和基本原则
（一）指导思想
以“三个代表”重要思想及党的十六大精神为指导，认真贯彻执行《**烟草科级干部选拔任用工作实施办法》精神，按照区局（公司）对各市局（公司）中层干部岗位的设置要求和市局（公司）关于人才队伍建设的规划要求，对部分中层干部岗位实行竞聘上岗，把拥护改革开放、政绩突出、群众公认符合岗位需要的优秀人才选拔上来，建立能上能下，富有生机和活力的用人机制，激发广大干部开拓进取、奋发向上的精神，努力建设一支精干、高效、廉洁、高素质的干部队伍，为**烟草的持续、稳定、协调、健康发展提供有力的组织保障。
（二）基本原则
1、坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则，将竞争的岗位公开、职责公开、条件
烟草专卖竞聘演讲公开、程序公开。
3、坚持群众推荐以及竞聘、选聘相结合的原则。
4、坚持党管干部原则。
二、公开竞聘的岗位
1、城区烟草专卖局副局长1名；
2、灵山县烟草专卖局副局长1名；
3、办公室副主任1名；
4、营销管理中心综合部主任1名；
三、竞争上岗的人员范围
**市烟草专卖局（公司）符合条件的所有在岗员工，其中，大学本科学历的须参加工作满两周年，大专学历的须工作满三周年（截止2011年*月30日）。
四、竞岗条件
（一）基本条件
1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身烟草事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本单位(
办公室主任竞聘)的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，并熟悉经济工作。
5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
7、男同志年龄**岁、女同志年龄**岁以下，身体健康。
（二）具体资格条件
1、县烟草专卖局副局长：本科以上学历者，要求从事专卖工作两年以上并具有两年以上管理工作经验；大专以上学历者，要求从事专卖工作三年以上并具有两年以上管理工作经验。
2、办公室副主任：本科以上学历者，要求具有两
医院办公室主任竞聘报告年以上管理工作经验；大专以上学历者，要求具有三年以上管理工作经验。
3、营销管理中心综合部主任：本科以上学历者，要求从事营销工作两年以上并具有两年以上管理工作经验；大专以上学历者，要求从事营销工作三年以上并具有两年以上管理工作经验。
4、有一定工作经验，具有较强的专业技术，对企业有特殊贡献，经实施小组审核同意也可以参加竞聘。
5、在2006年年度动态考核中被评为C类的员工不能参加竞聘。
五、竞聘上岗的组织领导
推行中层干部职位竞岗，是干部制度改革、加强干部队伍建设的一项重大举措，为加强对这项工作的领导，决定成立竞聘工作领导小组，负责相关政策的制定、竞聘选拔评价、竞聘结果的认定、处理竞聘过程中出现的争议等。
竞聘工作领导小组组长：覃敏良，成员：吴那、周维佳、何奇枢。
竞聘工作领导小组下设竞聘实施小组和竞聘监督小组。
1、竞聘实施小组负责本次竞聘上岗的实施组织、考察工作，组长：吴那，成员：禤小艳、覃虹、钟慧然、冯思宁。
2、竞聘监督小组负责对本次竞聘上岗的公正性进行监督，组长：周维佳，成员：黄开添、何冀、陈家耿、韦家灯、陈锦。
六、竞聘上岗的方法和步骤
1、思想发动。*月20日至*月10日对本次中层干部岗位竞聘进行员工的思想发动，通过召开动员会、在内部网络及刊物宣传等形式，使在职的员工明确实行竞聘上岗的意义，明确本次竞聘上岗的岗位、条件和资格、方法步骤等事项，踊跃参加竞聘。
2、发布公告。在全局（公司）发布本次竞聘上岗的岗位及竞聘资格条件。
3、报名。报名时间为7月12日至7月15日止。各竞聘者要准备一份自荐书（用WPS或WORD写作）和《竞聘中层干部岗位报名登记表》（
学校办公室主任竞聘），在OC系统中以电子邮件形式发送到人力资源管理科黄贝贝邮箱。个人自荐书内容应包括：（1）个人简历；（2）竞聘的岗位和理由；（3）工作设想及工作目标；（4）竞岗态度。
4、资格审查。由竞聘实施小组根据公布必须的条件和资格，对报名人员进行资格审查。经资格审查后，3天内（7月18日）公布参加竞聘人员的名单。
5、笔试。7月20日进行考试，时间为两个小时，地点另行通知。邀请区局人劳处为本次竞聘拟定笔试题目，题目形式为填空题、不定项选择题、判断题和写作，考试范围为：“三个代表”重要思想基本知识、《中华人民共和国烟草专卖法》、我局（公司）各项规章制度和员工岗位等级管理办法等。笔试成绩占总成绩的15%。
6、演讲、答辩。7月25日进行演讲、答辩。演讲时间为15分钟，答辩时间为20分钟。演讲题目由竞聘者自拟，答辩题目由区局人劳处出题，邀请区局（公司）领导及其他市局（公司）有关人员担任评委评审，对竞聘人员进行演讲、答辩考评，视其仪表、演讲内容、语言表达等进行现场打分。演讲、答辩成绩占总成绩的15%。
7、民主测评。组织员工对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评，民主测评成绩占总成绩的10%。
8、组织考察、党风廉政鉴定。按照笔试
学校办公室主任竞聘、演讲答辩、民主测评总成绩的高低顺序以2：1的比例确定初步人选，并进行公示，由竞聘实施小组对公示的初步人选的德、能、勤、绩、廉以及日常工作考核等方面进行考察；由纪检监察部门进行党风廉政鉴定，竞聘监督小组提交监督意见。考察、党风廉政成绩占总成绩的60%。
9、确定最终人选，并进行公示。根据被考察人员的考察情况和综合情况，由竞聘工作领导小组向局（公司）党组提交拟聘人选，经局（公司）党组研究讨论提出聘用人选，在全局（公司）公示七天。
10、经公示无异议后，由市局（公司）党组按有关规定进行聘任。
11、无人报名的岗位由竞聘工作领导小组提出拟聘人选。
七、要求和说明
1、各县级局、中心、科室领导要高度重视本次竞聘上岗工作，亲自动员，做思想工作，争取使符合条件员工都参加本次竞聘。
2、要坚持党的统一领导。全体员工要从大局出发，以我局（公司）的利益为重，积极参与支持竞争上岗工作。要态度端正，正确处理个人利益与组织需要的关系，正确对待组织的挑选。
3、在竞争上岗期间，各部门必须坚守岗位，处理好日常工作，保持正常工作秩序。对不负责任者，视情况追究责任。
4、各级领导干部和有关人员在竞争上岗工作中必须严格遵守纪律，保守秘密。任何个人不得泄露酝酿讨论干部任免的情况。竞聘实施小组和竞聘监督小组要严格按照规定组织竞争上岗工作，如实汇报情况。
5、未尽事宜，由竞聘工作领导小组集体讨论决定。
6、本方案由人力资源管理科负责解释
竞聘稿范文。
