医院护士长竞聘方案
方案一
经院办公会研究决定，在2012年护士长聘期考核的基础上，对护士长的空缺岗位实行竞聘上岗。具体竞聘实施方案如下：
医院护士长竞聘方案
一、岗位职数：
院外分门诊部副护士长1名
供应室副护士长1名
二、竞争上岗条件：
1、近二年考核为称职以上。
2、必须具有履行职位所要求的管理水平、专业知识、社会活动和分析解决实际问题的能力。
3、热爱本职工作，清正廉洁，公道正派，作风民主，具有团队协作精神，身体健康。
4、年龄、学历、职称要求：年龄35岁以下；大专以上学历；从事临床护理工作五年以上，护师以上职称。
三、方法与步骤
1、宣传动员符合条件的人员积极报名。
2、填报岗位：注明是否服从安排。
3、竞争演讲、答辩：竞争上岗以公开演讲、答辩的方式进行。演讲每人限时5分钟，主要内容为：简要介绍个人基本情况、竞争优势、岗位设想三部分；答辩每人限时5分钟，评委按百分制计分。
4、考察考核：由党政办、人事处、护理部
竞聘急诊科护士长演讲稿组成考核小组，对演讲、答辩成绩靠前的人员进行考察、考核，并将结果报院办公会讨论决定聘用人选。
5、竞聘程序全过程的监督机构是医院纪律检查委员会。
四、评委组成
院领导、相关行政处室和相关职位部门负责人
五、时间安排
1、2月26日宣传动员
2、2月28日报名
3、3月5日竞争上岗演讲、答辩
4、3月6－13日考核小组考察考核
5、3月18日报院办公会讨论
6、3月19—25日网上公示
六、报名地点：口腔医院人事处
武汉大学口腔医院人事处
方案二
各科室、分院、专科医院：
为了加快医院发展，加强护理队伍建设，提高护理质量，培养德才兼备的护士长人才梯队，经院党委、院委会研究决定,对全院近期拟调整配备的护士长、副护士长职位实行公开竞争选拔。
一、组织领导
成立公开竞选领导小组：
组长李良增
副组长唐海河高树成
成员耿光红马会兰马德鑫徐常东孙天全王金国
盛兴波单宗毅郑学凤伊恕嵘
二、竞选职数
护士长7名，副护士长13名。
三、竞选条件
1、基本条件
⑴在医院总部备案管理的护理专业职工；
⑵政治素质好，有良好的职业道德；
⑶有较强的事业心和责任感，办事公道
竞聘妇产科护士长演讲稿范文、认真，作风正派，团结同志，有较高的群众威信；
⑷具有较强的业务能力和临床经验，并有一定的组织管理和协调能力。
2、护士长竞选条件
⑴担任副护士长职务1年以上（2009年3月前任职）；
⑵年龄不超过45周岁（1965年3月后出生）。
3、副护士长竞选条件
⑴从事护理工作5年以上（全日制护理专业本科毕业的从事护理工作3年以上）;
⑵来院时间3年以上（2007年3月前）；
⑶具有中专（含）以上护理专业学历，护师（含）以上职称；
⑷年龄不超过40周岁（1970年3月后出生）。
四、公开竞选办法
1、宣传发动
召开中层干部会议，宣读公开竞选实施方案。
2、个人报名
符合条件自愿参加公开选拔的人员到政工科报名。
3、资格审查
由竞聘领导小组负责资格审查工作，审查合格者始能参加竞选。
４、分数设置
⑴基本情况量化20分。
工龄：0.1分/年，最高不超过2分。
院龄：0.1分/年，最高不超过2分。
学历：研究生7分，本科6分，专科4分，中专2分，
属在职教育的减1分。
职称：主管护师4分，护师2分。
任副护士长年限：1.5分/年，最高不超过3分。
荣誉：市级以上1分，县级0.5分，本院0.5分（医院年终表彰的
按此计分，其它荣誉减半计分），最高不超过2分。
⑵笔试20分。考试内容包括业务知识、管理知识、法规知识三个方面。复习范围是新《护理三基训练》第二章“临床护士基本技能训练”；自考教材独立本科段《护理管理学》（姜小鹰主编）第十五、十六、十七章；日常学习的法律法规制度及医院下发的相关文件、制定及学习
医院小儿科护士长竞争上岗演讲稿书籍。
⑶面试20分。成立面试专家组，计算分数时分别去掉一个最高分和一个最低分。
⑷民主评议40分。
科室评议10分。由现各科室全体医护人员对本科室参加竞争者进行评议。由院领导和竞聘领导小组成员主持召开职工评议会，以无记名投票方式进行。
中层评议10分。首先由参选者进行竞选演说，然后进行评议。计算分数时分别去掉两个最高分和两个最低分。
院领导评议20分。领导班子对竞选者进行评议。
6、综合评定
院党委、院委会根据竞选者的综合分数进行评价分析，按职数确定护士长、副护士长人选，上报卫生局批准后张榜公示，公示期满无异议后根据工作需要定科。
五、时间安排
2010年3月份完成（具体时间另行通知）。
六、纪律要求
严禁在竞聘活动中拉帮结伙，搞不正之风。严禁打击报复，诋毁他人名誉。严禁拉选票行为。违者取消竞选资格，并在全院通报。
本方案由院公开竞选领导小组负责解释。
竞聘稿范文
