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中层副职竞聘答辩材料

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中层副职竞聘答辩材料
  竞争答辩必须根据试题要求答辩,需要怎么提问,就怎么回答,不能答非所问,也不能扩大或缩小试题和问题内容或范围。此外,自信教你如何在竞聘答辩中脱颖而出也是答辩成功的基本条件,自信,才能成功;不自信,便不可能成功。经过演讲和答辩前的准备,大概自信心已真正确立在许多应试者心中,但是,真正进入答辩阶段,这个问题又明显地凸现出来了,因为一对一或几对一的场面,确实让人胆怯,所以要取得竞聘答辩的成功,首先要相信自己的储备,相信自己的能力,相信自己的魅力,相信自己能够成功。以下是我站根据您的稿件模仿的几个答辩问题,希望对您有所帮助,祝成功!
  一、如果你通过这次竞争走上中层副职某一工作岗位,你将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作?如果竞争不上,将如何对待?
  [答辩要点提示]
  1、对自身优势作出客观分析。
  2、结合职位特点,提出工作思路。
  3、对参与竞争态度端正。
  二、从事领导工作经常会遇到各种各样的矛盾。你作为一名中层副职,在某项工作中如果与上级领导发生了护士长岗位如何竞聘答辩?意见分歧,将如何处理。
  [答辩要点提示]
  1、冷静对待,正确分析。
  2、按组织原则办事,在组织上自觉服从领导决定,非原则问题要互谅互让,求同存异。
  3、如果自己正确的意见未得到采纳,也不因此而消极工作。重大原则问题可向上级反映。
  三、万一你与员工有矛盾你将怎样处理?
  [答辩要点提示]
  1、首先,思考一下是不是自己出了问题,先从自己身上找竞聘答辩中面试者如何提问?

  2、其次,综合分析一下这件事情的来龙去脉,找准问题的根源。
  3、再次,以平和的心态处理好这件事情。
  四、如果你竞聘成功,怎样做好所分管工作?
  [答辩要点提示]
  1,无以规矩,不成方圆。将根据我支行目前的情况,健全各种规章制度。
  2,在人员管理上,首先要做好员工的政治思想工作,而且也要了解员工的生活情况,这样,才能极大限度地调动广大员工的竞聘答辩前的准备工作积极性,保证有旺盛的精力干好工作。其次以绩效进行考核。
  3,强化企业文化等软实力。
  五、你对团队建设有何理解?
  [答辩要点]
  1,根据自己的理解,说出团队建设的重要性。
  2,应该怎样建设一个高质量的团队。
  3,结合工厂实际(工厂搬迁后,需要加班工作的问题进行论述)谈谈竞聘中如何进行竞聘答辩自己如何带好一个团队。