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卫生院院长竞聘演讲

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卫生院院长竞聘演讲
  卫生院院长竞聘演讲活动组织
  一、指导思想
  以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神,进一步引入竞争激励机制,坚持正确的用人导向,营造公平、公正、竞争、择优的选人环境,形成以德选人、以能聘岗、以勤补拙、以绩评优、择优聘用、能上能下的干部聘用机制,选就一支奋发有为,干事创业的干部队伍,有利于优秀人才脱颖而出和充满生机与卫生院院长竞聘演讲活力的运行机制。
  二、组织领导
  为切实加强竞聘上岗工作的领导,县卫生局专门成立镇卫生院院长竞聘上岗工作领导小组,全面负责竞聘上岗工作的组织领导。成员如下:
  组长:彭映春(县卫生局党组书记、局长)

  副组长:包金伟(县卫生局党组成员、副局长)
  方林忠(县卫生局副局长)
  成员:杨国明(县卫生局办公室主任)
  俸志刚(县卫生局医政股股长)
  李国燕(县卫生局疾基妇股股长)
  张昌华(县卫生局卫生监督所所长)
  李芬(县卫生局合管中心主任)
  领导小组下设办公室,办公室主任由包金伟兼任,人员由杨国明、俸志刚、李国燕组成。
  三、基本原则
  (一)党管干部原则;
  (二)德才兼备,任人唯贤原则;
  (三)群众公认,注卫生院竞聘演讲稿重实绩原则;
  (四)公开、公正、择优原则;
  (五)依法办事原则。
  四、聘上岗的程序和方法步骤
  (一)制定实施方案(4月5日前)。由领导小组办公室负责。
  组长:包金伟
  成员:杨国明、俸志刚、李国燕。
  负责制定包括竞聘职位、资格条件、竞聘范围、程序方法和各阶段完成时限要求等内容的实施方案。
  (二)宣传动员(4月15日前)
  1、开好一个宣传动员会:由各医疗卫生单位院长负责,召集院内全体干部职工开好一个竞争上岗宣传动员大会,宣读(双卫发〔〕20号)文件,积极动员院内职工参与镇卫生院院长竞聘上岗活动。
  2、发布信息公告:由县卫生局办公室何真权负责,将竞聘职位、条件资格、程序方法等相关事宜在自治县公众信息网公告。做好竞争上岗的后续宣传报道工作。
  (三)报名工作(4月20日前)
  组长:包金伟
  成员:俸志刚、李国燕、宋云江。
  负责接待由各医疗卫生单位民主推荐、组织医院岗位竞聘推荐或个人报名工作。
  (四)资格审查(4月22日前)
  组长:包金伟
  成员:俸志刚、李国燕、杨国明。
  负责对报名的参聘者进行资格审查,由领导小组全体成员集体通过后方能确定为参聘人选。
  (五)组织竞聘(4月27日前)
  1、竞聘时间:另行通知。
  2、竞聘地点:镇卫生院。
  3、会场布置:由镇卫生院负责,在监督组和领导小组的监督和指导下进行布置。镇卫生院会议室为演讲答辩室,室内设演讲台、评委席、计分席、监督席和观众席,选相对分开的行政办公室2间分别为候考室和休息室,有专人守护。
  4、人员安排:
  监督席:县人大、政协、纪委监察、组织和人事局共5人。
  评委席:在评委库中抽取5人,县卫生局竞聘医院院长指定2人。


  计分席:现场指定4人。
  观众席:领导小组成员及医疗卫生单位人员就座。
  5、竞聘程序。监督员、评委库成员、工作人员及应聘者必须于上午7:30准时到达会场。工作人员清点人数并对应聘者进行身份验证。清点无误后,在会议室集中开会。会议内容如下:
  (1)抽签确定评委:监督组在评委库中抽取人,县卫生局在局机关人员中指定2人共7人组成评委,现场确定一名评委为组长,主持评委评分工作。
  ()确定计时员、计分员、报分记录员:监督组在本院职工中临时指定计时员1名、报分记录员1名、计分员2名。
  ()确定竞聘顺序:监督组负责,由竞聘者现场抽签确定。
  ()监督组、评委、计分报分组依次对号入座。竞聘之前,考官、工作人员、监督员关闭通讯工具,统一交给监督员保管,待竞聘结束后返还。
  (5)工作人员向大会宣读评分标准和纪律要求。宣读完毕,由引导员将应聘者带领到候考室休息。
  (6)演讲和答辩:竞聘开始,由引导员将第一位竞聘者带领到会场,并将打印好的演讲材料分发评委各成员。评委组长宣布开始,竞聘者开始演讲,评委对其进行评分。演讲评分完毕,竞聘者向监督组抽取3个答辩题目或者由监督组抽取3个题目为答辩题。交与评委,由评委进行提问,同时进行评分。
  (7)退场:答辩结束,评委示意退场,由引导者将竞聘者带领到休息室休息。
  (8)评分:评委根据评分标准对竞聘者竞聘演讲和答辩情况进行评分。
  (9)计分。收取评分表由计分员对7位评委评出的分数进行计分,去掉一个最高分、去掉一个最低分,将其余5位评委的评分相加取平均分,得出竞聘者的最后得分(小数点后面保留两位数字)。
  (10)公布成绩:第二位竞聘者答辩结束,由报分员将前一医院办公室副主任竞聘位成绩向大会公布。引导者将第一位竞聘者带领到会场听取成绩。听取成绩结束,再由引导者将二位竞聘者同时带领到休息室休息。其余依此类推。
  (六)组织考察(4月30日前)。由领导小组按照(双卫发〔〕20号)文件精神对前2名进行考察。
  (七)聘用公示(月7日前)。通过组织考察,确定拟聘用人选进行为期7—10天的公示。
  (八)决定聘用(5月10日前)。公示期间,公示结果不影响聘用的,公示期满,办理聘用手续。
  五、竞聘上岗的范围和职位
  (一)参加竞聘上岗的人员范围:本县卫生系统内在职在岗符合竞聘上岗条件和资格的人员。借用到县外及县内卫生系统以外的人员不能参加竞聘上岗。
  (二)竞聘职位:镇卫生院院长。
  五、竞聘上岗的条件和资格
  (一)竞聘上岗人员应具备的基本条件
  1、具有坚定的政治立场和政治方向。有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平,认真实践“三个代表”重要思想,能用辩证唯物主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。


  2、具有强烈的事业心和政治责任感。对事业负责、对工作负责、对群众负责,忠于党和人民,爱岗敬业。
  3、身体健康,具有良好的思想品质。勇于奉献、艰苦朴素、清正廉洁、勤政为民、密切联系群众;顾全大局、作风正派、公道正直、善于团结广大群众,自觉接受组织和群众的批评与监督。
  4、具有履行职责所需要的业务能力和管理水平。有较为丰富的专业知识和工作实践经验,有胜任组织管理工作的能力和文化水平。
  (二)竞聘上岗人员应具备的资格
  1、在近三年年度履职考核中,被评为合格及以上等次。
  2、具有大专以上学历,取得执业医师资格。现任院长、副院长职务的可放宽到助理医师资格。
  3、具有五年以上工龄,年龄在45周岁以下(少数民族、妇医院科室主任竞聘女、非党可适当放宽),在编在职在岗人员。

  4、要求医师以上职称。
  5、具备竞聘职位规定的其他条件资格。
  六、任职与任期
  (一)任职实行聘任制。任职人员应签订聘任合同,合同签订按《临沧市事业单位聘用制暂行办法》规定办理。
  (二)实行试用期制,试用期为1年,试用期满进行考核评议测评,如考核不合格,解除聘用合同。
  (三)实行任期制,任期为3年,试用期计算在任期内,任期满后重新进行竞聘上岗。
  (四)县卫生局将进一步建立健全和完善竞争医疗卫生单位负责人任期目标责任制,加强任期管理和考核,并认真应用好考核结果。
  八、竞争上岗纪律要求
  (一)严肃干部人事纪律,坚决防止和纠正选人用人上的不正之风,严禁各种非法组织活动,对违反纪律规定的,按照有关法律和规定严肃处理。
  (二)高度重视镇卫生院院长竞聘上岗工作,充分依靠基层党组织和广大党员干部,竞聘上岗工作的各个环节必须置于干部群众的监督之下,提高竞聘上岗工作的透明度,落实干部群众的知情权、参与权、选举权和监督权。

  卫生院院长竞聘演讲范文
  各位领导、各位同仁:
  大家上午好!我叫,现任职务。从事医疗事业已经个年头了,今天站在这里参与医院院长的竞聘,我既荣幸又非常感慨,因为如果没有各位领导和同志们多年来的关心、培养和帮助,我不会扎扎实实地走到今天;如果没有你们的鼓励和支持,我不会像今天这样理性和成熟。今天,我满怀自信地走上演讲台,就是希望用自己的学识和能力回报大家,回报医疗事业。
  (个人、经历介绍以较平实的语气讲,体现出真诚)
  第一部分,个人情况。
  我今年岁,(是否)党员,学历,职称。我于年月毕业于中医学院中医专业,进入医院,先后从事、职务。工作中,我深知,一份耕耘,一份收获。所以,我总是勤勤恳恳,有一份力出一份力,曾先后荣获、荣誉称号。

  (介绍优势要用陈述语气,态度体现出真诚,医院科护士长竞聘演讲稿
  第二部分,优势介绍
  一是我善于学习,具有扎实的专业知识。21世纪是学习的世纪,多年来,我从未放弃过充实自己的机会,在单位虚心向技术水平高的同事及领导学习,工作之余我还先后参加了医学院临床专业及放射影象专业的学习,取得了文凭,掌握了扎实的专业知识,并积极用在临床实践中。可以说我从知识储备上为做好下步工作打下了坚实的基础。
  二是热爱医疗事业,具有娴熟的工作经验。我于年参加工作,生命中最美好的年华都奉献给了医疗事业,对医疗事业具有极深厚的感情。多年来,我先后从事很多岗位,因为我无论在哪一个岗位都努力工作,力求不断提高,因而对医院的诸多业务都有了较为深入的了解。不同的工作性质锻炼了我不同的能力,积累了丰富的工作经验。有人说,经历是一笔财富,而我更愿意把自己的经历当成一种资源,一种在我今后的工作中可以利用、可以共享、可以整合的资源,利用这些资源在新的岗位上做出更多的贡献。


  三是我具有较强的组织管理能力。经过不断的学习和锻炼,我的组织协调能力、领导部署能力等都有了很大提高,在员工面前具有一定的号召力和亲和力。尤其是担任、职务期间,曾多次参加、工作,更加锻炼了我较强的组织管理能力,这为我做好以后的工作打下了基础。
  四是我具有强高的综合素质。我参加工作以来,牢固树立了全心全意为医疗事业服务的思想,在工作中,办事讲求原则,讲党性,思想进步,能够认真学习政治理论和党的路线、方针和政策并与实际工作相结合,在思想上与党中央保持高度一致。工作中具有强烈的工作责任感和勇于创新的精神,常常自加压力废寝忘食地加班工作。我相信我的综合素质将无愧于领导的信任。
  (介绍岗位认识要真诚而自信)
  第三部分,岗位认识
  各位领导,各位评委,医院院长这个职务在我眼中不只意味着一个有吸引力的职位,更是一份沉甸甸的责任。他必须不折不扣的贯彻执行医院的经营方针、经营战略,落实医院的核心理念,配合上级部门做好医院的管理工作,适时制定和调整推动方案和激励措施,并督促落实,保证本院医疗水平良性发展;管理和调动现有员工的积极性和主动性;同时在各部门负责人人民医院药械科药士竞聘演讲稿的协助下,抓好各部门的人员管理、甄选、培训、激励,并指导员工达到目标;同时还要搞好与当地政府的关系,为本院的业务发展营造一个宽松的环境。


  (下面讲工作思路的地方应注意有起有伏,细细到来,讲到要点的时候要提高语调,注意抑扬顿挫)
  第四部分,工作思路
  如果我有幸竞聘成功,我将从以下几方面入手开展工作:
  第一、真诚讲团结,做好医院的各项工作。多年的工作经历和经验教训告诉我,同事之间,支持、谅解和友谊比什么都重要。在团结方面,一定要摆正自己位置,正确认识和看待自己,胸怀全局,不搞一言堂。在工作中多向上级部门请示工作,做到管理科学性和艺术性。同时还要敢于指挥,善于创新,敢于承担责任。在生活上多关心同事,做到多理解,多鼓励、多支持。团结他们一道献身医疗事业。
  第二、加强医疗队伍建设。
  人力资源是一个医院中层竞聘团体发展的不竭动力和力量源泉。同样,医院的发展,也需要一支业务精良、素质过硬的团队。所以,建立一支来者能战、战者能胜的团队至关重要。首先,我将建立一支具有团结协作精神和清正廉洁的作风的强有力的领导班子;其次,我要实施人才培养战略,为医院培养出优秀的学科带头人,为今后医院的发展打下坚实的基础。另外,为使医院全面可持续发展,我将进一步推进和深化职工的思想教育工作,提高中医院的凝聚力、战斗力。
  第三、全力以赴建设现代化中医院,实现双赢。如今,医疗市场竞争日显激烈。为此我将积极营造一个现代化的医疗服务氛围,争取引进先进的医疗设备,提供良好的就医环境。积极改造医院病房设备,改善病人住院环境,使我院的医疗水平再上一个新台阶。此外,我还将积极拓宽医疗服务渠道,以“服务要优、疗效要好、价格要低”的服务宗旨,争取让每一位病人以合理的费用享受到最优质的服务。从而赢得病人、赢得市场、赢得社会效益和经济效益的双丰收。
  第四、抓素质,抓作风,注重医风医德建设。如果我能够竞聘成功,我将以身作则,带动全院加强学习与修养,不断提高政治和业务能力,树立正确的荣辱观,自觉优良作风,抑制不正之风,强化医风医德建设,做到做人讲品德,工作讲医德,提升全院综合素质,力争使全院医风医德建设再上一个新台阶。


  (语调逐渐升高,充分显示出志在必得的自信,赢得认可)
  尊敬的各位领导、各位评委,如果我应聘成功,我将我将把新的岗位当成干事创业的大舞台,竭尽个人的能力和水平,不遗余力地去追求事业成功与人生价值的最佳结合点,认真兑现上述诺言;让医生的称号因为我们的敬业而更加神圣,让这个世界因我们的奉献而更加幸福,更加和谐竞聘演讲稿范文!!