医院竞聘上岗实施方案
以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》为依据，以建设一支精干、廉洁、高效的高素质干部队伍为目标
医院竞聘上岗实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，激励广大干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，提高医院的社会效益和经济效益。
二、基本原则
（一）群众公认、民主集中的原则。坚持本人自荐与民主推荐相结合、群众测评与组织考核相结合，最后由党委会研究决定聘任或任命。
（二）德才兼备、择优聘任的原则。结合年终考核情况，坚持选拔任用品质好、能干事、干成事，具有开拓创新精神的优秀年轻干部。
（三）公开、公平、公正的原则。引入竞争激励机制，坚持平等竞争，重能力、重实绩、重贡献，鼓励岗位交流，实行动态管理。
三、竞聘条件
（一）竞聘中层干部的基本条件
1、具有履行相应职位职责所需要的思想政治素质。事业心和责任感强，能够团结同志、顾全大局，认真执行医院的决定决议，正确处理医院、科室、他人和个人利益之间的关系。
2、具有履行相应职责所需要的领导能力和业务素质。能够统筹全局、谋划发展，具有较强的开拓创新精神，有一定的工作经验，有较强的组织协调能力、文化水平和专业知识。
3、正确行使权力，秉公办事，清正廉洁，以身作则，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评监督，做到自重、自省、自警、自励，不滥用职权和谋取私利。
4、竞聘中层党政干部职位的年龄条件，按医大党委《关于各医院党政中层干部任职年龄的规定》（冀医党组〔2006〕11号）执行，即：男一般不超过55周岁，女一般不超过53周岁。
（二）竞聘机关职能部门负责人的条件
1、竞聘正职一般是正在担任正职职务；未担任正职职务的党政管理人员，应具有大学本科及以上学历、中级以上职称，并具有二年以上任副职的经历；医护人员竞聘需具备副高以上职称，应聘上岗后从事管理工作的时间不得少于4/5。
2、竞聘副职一般是正在担任副职职务；未担任副职职务的应具备大学本科及以上学历、中级以上职称，在党政管理岗位工作三年以上。
（三）竞聘业务科室负责人的条件
具有大学本科及以上学历、副高级以上职称，并具有三年临床实践经历。
四、竞聘程序
（一）召开动员大会。由医院领导进行动员，公布中层干部竞聘岗位和职数、竞聘条件和程序。
（二）按公布的职位数及竞聘人员应具备的条件进行自荐。凡符合条件和任职资格者，根据竞聘职位数，到组织部报名并填写应聘申报表，每人填报2个志愿，并注明是否愿意服从组织调配。组织部和人事处对申报人员进行资格审查。
（三）述职演讲和民主测评。符合本办法规定条件的竞聘人员就本人的基本情况、德能条件、以往工作实绩、竞聘第一岗位的未来工作设想准备10分钟以内的演讲。然后由评委进行民主测评。评委人选另定。
（四）确定考察对象进行考察。根据民主测评和岗位职数情况，分别听取相关方面意见后，由医院党委讨论，研究确定考察对象，干部考察小组进行考察。
（五）确定任职。考察结束后，干部考察小组写出考察意见，提交党委会研究决定。考察对象担任何种岗位职务由党委决定，个人志愿作为参考。
（六）公示。对党委决定聘任的干部在全院范围内实行任前公示，广泛听取意见，公示期为7天。无争议者或公示结果不影响任职的，按规定程序办理任命或聘任手续。
（七）试用。对新提拔的中层干部，实行一年的试用期，试用期满经考核胜任者，再正式任命或聘任。
五、具体要求
（一）严格纪律。全体竞聘人员和评委必须从事业出发，讲党性、讲正气、讲大局。不得结帮拉伙，不得拉选票。如果发现类似现象有人举报属实、证据确凿，将取消其任职资格。
（二）凡符合应聘条件而本人因故外出者，所在科室负责人要通知本人。
（三）对于无人自荐以及有人竞聘但无合适人选的职位，可以暂缺，也可由组织或院领导推荐，医院研究后直接聘任。没有正职合适人选时，暂配副职主持工作。
（四）超过规定年龄的干部、落聘的干部，要继续在原科室从事党政工作或在相近科室从事业务工作。
（五）中层行政职务实行聘任制，正式聘期为二年；党群系统干部实行任命制。
（六）在竞聘工作进行期间，干部不卧倒，工作不停顿；所有干部必须坚守岗位、履行职责。竞聘上岗的新任干部和换岗的原干部，自宣布任命和聘任通知后一周之内，办理完交接手续
竞选演讲稿。
